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2018贵州遵义市汇川区高桥街道社区常驻干部招聘7人公告

2018-10-24 17:25:31 来源: 汇川区人民政府门户网站

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为进一步加强基层干部队伍建设,着力打造一支政治素质高、履职能力强、廉洁高效的职业化社区干部队伍,经街道党工委、办事处研究,并结合《汇川区关于开展村(社区)干部职业化建设工作的实施办法(试行)》规定,决定面向社会公开招聘社区常驻干部7名,现发布招聘简章如下:

一、招聘职位及人数

社区常驻干部为街道劳动合同制用工人员,不占用机关事业单位编制,主要从事社区相关工作。本次拟招聘社区常驻干部7名,具体岗位由街道统筹分配。

二、招聘对象及条件

1、大学本科及以上学历人员。截止2018年10月,在社区(村)工作1年及以上的,学历可放宽到中专(高中)及以上(需由所在单位提供相关证明)。

2、年龄在18周岁以上(2000年10月31日及以前出生),35周岁以下(1983年10月31日及以后出生);截止2018年10月在社区(村)连续工作满1年及以上的,年龄可放宽至40周岁(1978年10月31日及以后出生)。

3、拥护中国共产党的领导,热爱祖国和人民。

4、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规和社会公共道德,无党纪、政纪处分及刑事处罚记录。

5、具有符合职位要求的工作能力,身体健康。

以下人员不得报考:

1、截止2018年10月31日在读的全日制非2018届毕业生。

2、正在立案审查或受过刑事处罚的人员。

3、被开除公职的人员或辞退未满5年的人员。

4、违反计划生育政策被处罚过的人员。

5、不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的。

6、法律规定不得聘用的人员。

三、聘用期待遇

常驻干部报酬由基础报酬、岗位报酬、绩效报酬、年度考核奖励等四部分构成,并建立报酬正常增长机制;报酬由街道发放。

1、基础报酬:2000元/月。

2、岗位报酬:300元/月。

3、绩效报酬:绩效报酬为每月1000元,分为基础绩效(600元)和奖励绩效(400元)。基础绩效每月经街道考核后发放,奖励绩效每年年底经所在街道综合考核后兑现。具体考核标准由街道负责制定并组织实施。

4、年度考核奖励:年度考核为“合格”以上等次的(具体考核办法由街道制定),街道可视情况给予一次性奖励,奖励标准参照汇组通〔2015〕4号文件规定的标准执行。

5、其他保障:依法参加社会保险。

6、报酬增长机制:结合汇组通〔2015〕5号文件精神,对获得连任连聘的,从次年开始,每月基础报酬增加100元;结合黔组通〔2013〕25号文件精神,对获得省级点名表彰、连续2年获得市级点名表彰或连续3年获得区级以上点名表彰的,从次年开始,月基础报酬增加200元。报酬经费由区财政局测算后纳入区对镇(街)财政体制基数。

(责任编辑:jz10)

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