2018广西贺州市生态新城管理委员会竞聘上岗公告（第三轮）

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贺州市生态新城〔桂台(贺州)客家文化旅游合作示范区〕成立于2010年10月，是贺州市委、市政府在新时代打造“五大新引擎”示范区、贺州面向粤港澳的健康产业聚集区、对接大桂林的文化旅游服务核、引领贺州产业升级的服务平台的战略部署之下重点打造的现代化新城区，主要负责对贺州市生态新城核心区、一江两岸核心区规划、基础设施建设、产业园区开发、建设、运营、管理等工作。根据贺州市园区实施公开竞聘上岗工作的部署和要求，决定开展贺州市生态新城〔桂台(贺州)客家文化旅游合作示范区〕管理委员会各岗位公开竞聘工作，现将有关事项公告如下：

一、公开竞聘范围

贺州市在职在编的机关事业单位人员和在职企业单位人员;贺州市各园区聘用的签订劳动合同的在岗人员;符合竞聘条件的非国家公职人员均可报名。

二、公开竞聘岗位数及名额

本次公开竞聘岗位2个(具体岗位见附件1：贺州市生态新城〔桂台(贺州)客家文化旅游合作示范区〕管理委员会第三轮面向全市公开竞聘上岗计划表)。

三、公开竞聘资格条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好，工作表现突出，廉洁自律，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和综合素质;

2.具有岗位所需文化程度、专业知识和业务技能;

3.身体健康;

4.贺州市园区在职在编人员参加竞聘的，男性年龄原则上为55周岁以下，女性年龄原则上为50周岁以下;其他竞聘人员年龄原则上40周岁以下，具有中级以上职称或研究生以上学历的，可适当放宽年龄，但不得超过45周岁。

(二)有下列情形之一的人员不能参加竞聘

1.接受立案审查尚未结案的;

2.受行政处分尚未解除的;

3.受党纪处分未满规定年限的;

4.乡镇机关公务员服务期未满5年,新录用的市直或县(区)直机关公务员(参公)未满2年的;乡镇(街道)班子领导，未经上级组织部门审核同意的;园区竞聘上岗人员聘期未满三年的;

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

6.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

(三)竞聘岗位资格条件

竞聘岗位具体资格条件详见公开竞聘上岗计划表。

关于年龄、经历、学历、职级和任职年限计算截止时间为2018年10月30日，年限按足年足月计算。

四、待遇及保障

(一)薪酬待遇。根据《贺州市工业园区体制机制改革创新实施方案(试行)》(贺办发〔2017〕3号)有关规定，薪酬总收入原则上按市本级同等级别工资的3倍确定，竞聘上岗人员根据《贺州市工业园区薪酬收入分配实施细则(试行)》按岗定薪、按职定薪，年度薪酬依据《贺州市工业园区绩效考评实施细则(试行)》考评结果核定。薪酬总收入由岗位基本工资、月绩效和年终绩效构成。

(二)基本保障。贺州市范围内〔不含市生态新城(桂台示范区)管委〕的机关事业单位人员竞聘上岗后，需放弃编制身份办理入职聘用手续。市生态新城(桂台示范区)管委原有在职在编人员按照封存身份的工资水平缴纳社会保险、住房公积金;聘用人员统一按岗位基本工资缴纳五险一金，并享受国家规定法定节假日。