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2017社区工作者面试指南—结构化面试基本知识篇

2017-05-05 15:58:55 ┊ 来源:

在社区工作者面试的 考核阶段,考生们需要提前准备一些面试热点问题,学会根据面试热点问题来进行分析,并提高自己分析解决问题的能力,口头表达能力等。为了帮助考生们顺利备考,中公教育社区工作者考试网为大家带来面试备考资料 ,供广大考生学习参考。

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结构化面试,亦称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈,根据应试者的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应的评价。面试中,一个题目可能包括一个或者几个测评要素,考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分,最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

结构化面试包含通用九大测评要素,即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上,招聘考试中,有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试,有的部门则将通用测评要素和部门自设要素相结合来考查考生。

以下为结构化面试各类基本题型:

题型

九大测评要素

考核本质

综合分析

综合分析能力

判断、分析问题的能力

分析、解决问题的能力

判断、分析、解决问题的能力

自我认知

求职动机与拟任职位的匹配性

能岗匹配

言语表达

言语表达+举止仪表

思“辩”能力

组织管理

计划组织协调能力

全面解决问题的能力

人际关系

人际交往的意识与技巧

和谐解决问题的能力

情景应变

应变能力+自我情绪控制

圆满解决问题的能力

专业题目

专业能力

专业素养

责任编辑:杨肖荣

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