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2020年湖北潜江市社区工作者公开招聘48人公告(3)

2020-11-20 12:53:27 来源: 潜江人事考试网

五、面试

面试采取公共类结构化面试方式,主要测试应聘者理解分析能力、组织协调能力、逻辑思维能力、语言表达能力、综合业务素质和实际工作经验等。面试成绩满分为100分。面试分数现场向考生公布并由考生签名确认。因笔试缺考等因素,出现达不到1:3面试比例的岗位,由市民政局根据报名情况和实际需求,提出是否保留、核减或取消岗位招聘计划的意见,函告市人社局核准备案。

(一)发布面试通知

在潜江人事考试网上发布面试通知。面试当天未按规定时间到达考试地点或者弃考的,取消面试资格,不再递补人员,正常开考。由于资格审核、面试弃权等因素产生1:1比例情况的,设置面试成绩最低合格分数线70分,达不到最低合格分数线的,不能进入体检环节。

(二)面试时间和地点

面试时间和地点详见面试准考证,考生登录潜江人事考试网下载打印。

(三)面试成绩

面试采取百分制。面试成绩计算的方法是:去掉一个最高分和一个最低分后,以剩余考官数为基数计算平均分的方法得出考生面试成绩。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。面试折算分=面试成绩×50%。

六、发布总成绩

(一)考生总成绩在潜江人事考试网上发布。面试弃权的考生,不再计算总成绩。总成绩=笔试折算分+面试折算分,考生成绩保留小数点后三位。

(二)按招聘岗位计划数从高分到低分排列总成绩后,出现招聘岗位计划数末位总成绩并列情况,则根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1:1比例确定进入体检人员。如出现笔试成绩、面试成绩都相同情况的,则进行第二轮面试。

七、体检

按考生总成绩,从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定体检人员,并在潜江人事考试网上公示。体检内容参照公务员体检标准执行。体检费用根据检查项目确定,由参加体检的应聘人员负担。

因自愿放弃和体检不合格产生的空缺,从报考同职位的合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补,递补人员只能在参加了面试的人员中产生。

八、考核

对体检合格人员的考核工作,由各街道办事处组织实施,考核对象要积极配合。对考核对象思想政治、道德品质、遵纪守法、拟任岗位资格等情况进行考核。考生自愿放弃或考察不合格的,取消拟聘人选资格,可从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

九、公示

拟聘人员在潜江人事考试网公示,公示无异议,由各街道办事处统一安排岗位。

(责任编辑:小月亮)

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