社区工作面试备考指导：人际处理类题目作答示范

在社区工作者面试的考核阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。为了帮助考生们顺利备考，中公教育社区工作者考试网为大家带来面试备考资料，供广大考生学习参考。

人际处理类的问题也被称之为人际交往的意识与技巧，这种类型的题目在整个面试中属于常考题型，通常这类题目跟我们的现实生活比较接近，所以大部分考生都能做到有话可说，但想要拿到却并不简单，还是需要引起大家重视。

一、考察方式

1、以综合岗来看，从近三年来试题来看，对人际交往意识与技巧的单独考查有所减少;

2、题型分类上，以考察主动性和有效沟通为主;

3、考查主体上，多出现同事、外单位人员，包括同事的不配合、与外单位的矛盾协作等等;

4、在2017国考面试中国税和铁路公安当中并没有单独命制题目，但仍与沟通能力以及应变能力相结合出题，而海关、银监会、邮政系统等部门以及其它综合岗位，依旧会涉及单独考察的题目，希望能够引起广大考生的足够重视。

二、试题展示及解析

(一)试题展示

1、有个同事工作比较粗心，他和你关系比较近，你会怎么和他说?(2017年1月18日外交部面试试题)

2、你和同事小李一起完成一个项目的洽谈工作。为了尽快完成任务，小李提出了简单的合作方法，但你发现这种方式并不合适，若按此方法实行，还会影响你们的日后合作。你会这么做?

3、你单位要举行拔河比赛，要求经理都必须参加。但是单位的陈经理性格强势，同事们平时都对他敬而远之。一部分同事因与陈经理分到一个小组，参与的积极性不高。如果你是陈经理的助理，你怎么办?

(二)题目解析：

你和同事小李一起完成一个项目的洽谈工作。为了尽快完成任务，小李提出了简单的合作方法，但你发现这种方式并不合适，若按此方法实行，还会影响你们的日后合作。你会这么做?

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（责任编辑：小月亮）

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