2018-12-26 12:43:29 来源: 苏州工业园区管理委员会办公室
3.考察
根据应聘人员综合考试成绩由高到低的顺序，按拟录用人数1:1的比列来确定考察人选。考察不合格产生的空缺，按综合成绩从到低分依次递补。具体参照《公务员录用规定(试行)》执行。
4.体检
考察合格者参加体检(体检单位：苏州工业园区体检中心)，体检不合格产生的空缺，按综合成绩从到低分依次递补。具体参照《公务员录用规定(试行)》执行。
5.公示
根据体检考察结果，将拟聘人员名单公示7个工作日。公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续;对反映有严重问题并经查属实，不符合聘用条件的，不予录用。
6.录用
被录用的人员在规定的日期，携带相关材料报到。自动放弃录用而产生的空缺，按应聘人员综合成绩从到低分依次递补。
四、纪律和监督
为确保社区工作人员招聘工作的公正廉明，街道纪工委全程参与本次招聘的监督管理。
五、其他说明
1.应聘人员须对照本招聘简章规定的应聘条件提交个人相关资料，经发现不符合条件的，取消应聘资格，责任自负。
2.应聘人员一经录用，须服从组织安排，按规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由应聘人员本人负责。
3.应聘人员录用后将签订劳动合同，试用期为6个月。若原为唯亭街道工作人员，并在街道工作满6个月，则不再设试用期。
原标题：唯亭街道社区工作人员招聘简章
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