2018浙江宁波余姚市司法局招聘社区矫正协管员10人公告（2）

五、招聘办法

1.笔试：笔试科目为公共基础知识+写作，采用百分制。具体笔试时间、地点详见准考证。

2.面试：根据笔试成绩从高到低按招聘岗位指标以1：2的比例(比例内最后一名分数并列者全部入围，不足比例按实际人数)确定面试对象。因本人原因放弃面试者，按笔试成绩从高到低依次递补。面试具体时间另行通知。面试成绩不足60分者直接淘汰。

3.考试成绩：考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，出现考试成绩并列时，面试成绩高者优先，如面试成绩也并列时，则加试一轮。

4.体检：根据考试成绩从到低分按招聘指标1：1比例组织体检，体检参照国家公务员体检录用标准，体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，按考试成绩从到低分依次递补，体检费用自理。

5.考察：按规定程序和标准对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，按考试成绩从到低分依次递补进行体检、考察。

6.公示：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，按审批权限办理报到聘用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用，空缺的名额按规定予以递补。对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用人员无正当理由不在规定的时间内报到者，取消录用资格，空缺名额不再递补。

7.录用：经公示无异议的，按规定程序报批同意后录用(已参加工作的拟聘用对象，必须按有关规定办理好与原单位终止人事关系手续)。

8. 本次招聘入围面试且成绩合格者，优先作为我市社区矫正协管员岗位的储备人选，有效期两年(即2018年11月-2020年10月)。

六、人员性质、工资、福利待遇

聘用人员性质为机关事业单位编外职工，工资、福利按照余姚市有关部门核定的余姚市机关事业单位编外职工规定收入标准执行。

七、本次招聘部分岗位委托宁波东方人力资源服务有限公司余姚分公司组织实施，本公告最终由我单位负责解释。

本次招聘公告及考试、体检、政审、公示、录用结果均通过余姚人才网()发布，其他网站发布有关本次招聘考试信息均与我单位无关。

余姚市司法局

二〇一八年十一月五日

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