2018-11-01 13:17:39 来源: 椒江人才网
(二)面试
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，低于60分者不予聘用。
根据笔试成绩从到低分，按招聘职位计划数的1∶3比例(5人及5人以上岗位按1:2比例)确定面试人员。如末位笔试成绩并列的，一同进入;不足比例的按实数进入。
考试结束后，按考生各项成绩乘以权重之和合成为考试总成绩。各项成绩四舍五入保留到小数点后两位。入围末位总成绩相同时，面试成绩高者排名在前;入围末位出现总成绩和面试成绩均相同时，对分数相同的考生组织复试确定名次。
六、体检与考察
根据考试总成绩，从到低分，按招聘职位计划数的11∶1定体检对象。体检参照现行的公务员录用体检通用标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格者确定为考察对象。考察时需对考察对象进行资格条件的复查，并参照《椒江区专职社区工作者管理办法(试行)》(椒区委办发〔2013〕59号)，对其思想政治、道德品质、工作能力、工作表现等进行考察。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
因出现报考人员在公示结束前放弃、体检不合格或考察不合格的，按该职位考试总成绩，在面试合格人员中从到低分依次递补。
七、公示与聘用
对考察合格的，确定为拟聘用对象，在椒江区人才网(http://60.191.152.51/)公示，公示期为7天。
经公示无异议后，由录用街道与聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。
八、实行储备人员制度
按考试总成绩由高到低在面试及格的未录取人员中，分职位按1:0.5的比例确定椒江区专职社区工作者储备人员(储备人员需体检通过)，面向专职网格员和行政村调整完成村原村干部的岗位不确定储备人员。如储备人员名单公示结束前放弃或体检不合格的，按该职位考试总成绩从到低分依次递补，公示结束后不再进行递补。
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