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2018年江苏海虞镇招聘村(社区)便民服务工作人员44人公告(3)

2018-09-25 18:04:18 来源:

(三)综合成绩计算方法

考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(四舍五入并保留2位小数)。其中有社会工作者证书者可综合成绩另加1分,中共正式党员可综合成绩另加1分。

五、体检和政审

(一)根据考生综合成绩,从到低分(总成绩相同的,取面试者)按招聘岗位计划数1:1的比例确定参加体检人选。体检费用考生自理。

(二)体检合格人员按照有关规定进行考核,重点考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、以及是否需要回避等方面的情况。

(三)因体检或政审不合格出现缺额时,在报考同一职位的考生中按综合成绩(总成绩相同的,取面试者)从到低分实行递补。

六、公示、录用

(一)公示。根据笔试、面试、体检、考察结果,提出拟录用人员名单,在微信公众号i海虞予以公布,公示时间7天。公示期间,若有群众反映问题,进行调查核实。反馈电话:。

(二)录用。对公示无异议者,由镇组织人事部门统一调配,召开会议统一到单位报到,参照相关规定实行试用期管理,期满需经组织考核、考察,考核、考察合格的,办理正式录用手续。考核、考察不合格的,不予聘用。拟录用人员主动放弃录用资格的,可根据该岗位考生综合成绩(总成绩相同的,取面试者),从到低分实行一次性递补。递补人员的体检、政审程序参照本文第五条要求。

七、工资福利待遇

(一)招聘录取的人员实行劳动合同管理,由常熟市人力资源开发有限公司与被录用人员签订劳动合同,被录用人员劳动关系隶属于常熟市人力资源开发有限公司,由该公司分配至各村(社区)相应岗位。

(二)所在岗位工资福利待遇参照镇同类型岗位合同制工作人员。

(责任编辑:dly44891)

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