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2018年湖北武汉市东西湖区“红色物业”招聘200名大学生公告(4)

2018-06-11 09:49:02 来源: 武汉人才网

六、面试

面试时间:初步定于2018年7月下旬,具体时间和地点以面试通知单为准。

面试人员名单在武汉掌上人才网()、“武汉掌上人才”微信公众号、东西湖区人民政府网()、东西湖区人力资源和社会保障服务网()公示。面试相关事宜以面试公告为准。

面试公告发布后,在面试举行前五天内,考生因弃权等因素造成入围面试人选达不到规定比例的,不再递补。考生不按规定时间地点参加面试,视作自动放弃。由此出现面试人数与岗位招聘人数比例未达2:1的,可正常进行面试,并实行合格分数线控制(面试合格线为60分)。对达不到合格分数线的,不能进入体检、考察阶段。

面试方式采取结构化面试,重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容,测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

面试采取百分制,面试成绩占综合成绩的60%。

七、体检、考核

笔试成绩和面试成绩按4:6比例计入考生综合成绩,免笔试人员按面试成绩直接计入综合成绩。按照综合成绩从高到低的顺序以1:1比例确定进入体检和考核的人选。综合成绩相同的,以中共党员优先;综合成绩相同且均为中共党员的,以笔试成绩优先;以上情形均相同的,在岗位出现空缺时优先递补。

体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定统一组织实施。体检结果不合格的,不予聘用。若考生对体检结果有疑议,可申请复查一次,安排考生到另一家市属三级甲等医院进行复查,复查结果仍不合格的,不予聘用。

考核工作由招聘单位负责组织实施,主要采取个别谈话、与考核对象面谈、查阅档案资料的方式进行,考核考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等情况,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。

(责任编辑:dly44891)

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