社区工作者面试人际题作答：“一句话”点醒你

在社区工作者面试的考核阶段，考生们需要提前准备一些面试热点问题，学会根据面试热点问题来进行分析，并提高自己分析解决问题的能力，口头表达能力等。为了帮助考生们顺利备考，中公教育社区工作者考试网为大家带来面试备考资料，供广大考生学习参考。

有了惊天地泣鬼神的仁爱之心，自然有德不孤必有邻的人际关系。今天中公教育专家用一句话点评经典题目，分享给大家如何更适合的表达态度，做到不卑不亢，从而不落入人际关系题目的套路陷阱。

一、直白地表态

●闲谈切莫论人非静坐常思己过错

你们单位有个同事用你的电脑在局域网中说领导的坏话，单位同事都认为是你说的，你怎么办?

——为什么非要怀疑是你说的，不会怀疑别人呢?

●文件送错没有理日常业务应熟悉

领导让你送一份文件去组织部，事后又指责你应该送去人事部，并严厉的批评了你，你怎么办?

——该送什么部门，你心里应该有数。

●小团体也是团体派系对事不对人

你新到一个单位做负责人，到了新单位以后发现单位内部分成两派，问你如何处理这个事情?

——又不是分成苹果派和草莓派，问题不大。

●刁难挑剔是程序非议也是种评价

你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

——好好工作，让他深受上级赏识，然后，他就可以调走了。领导高要求没什么不对。

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（责任编辑：杨小样）

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