2015年社区工作者面试技巧：面试中你所不知道的事儿

【导语】2015年部分省份地区社区工作者面试已经开始了，下面由中公教育社区工作者考试网为大家做一下面试方面的辅导吧：

一、面试怎么考?

面试一般分为两种形式：结构化面试和无领导小组面试。结构化面试是常考的一种形式，此篇只介绍结构化面试。

在面对7-8个30多岁的面无表情的考官时，大家心理紧张程度可想而知。在20分钟的时间内，需要答4道题，曾经也有考生答了5分钟就出来的，也有被考官喊停而出来的。

二、面试考什么?

根据考查考生的不同能力把结构化面试一般分为5种题型：

1.综合分析：例：拆迁拆到哪，赌博公司就搬到哪，拆迁地区的人有的沉迷赌博、吸毒等，使得又返贫。你怎么看?(2013年国家公务员面试试题：陕西国税面试试题3月7日上午)

2.应急应变：例：我一个人在办公室值班，有人来送礼，刚好记者来看见了，此时又联系不上领导，你怎么办?

3.组织管理：例：某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?

4.人际沟通：例：领导让你指导新来的小李工作，结果过了一段时间。他工作平平，却总是喜欢打探别人隐私，成了八卦达人，领导和同事们不但反感他，也觉得你没有起好作用。你怎么处理?

5.自我认知：今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释?

三、面试如何打分?

考官通过面试测评要素给考生打分，测评要素主要包括：

1.综合分析能力：综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。

2.应变能力：在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

3.计划、组织、协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

4.人际交往的意识与技巧：　建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

5.求职动机与职位匹配性：(某些职位不直接考，但是其他题型可以用)

6.自我情绪控制能力：在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应？考生日常生活中的表现)。

7.语言表达能力：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让听众接受的过程。

8.举止仪表：考生外在的穿着打扮和言行举止表现。

其中，前5项分别从5种题型中打分，6-8项从整个答题过程打分。

相信大家读完这篇文章，应该对面试有一个全新的认识。了解面试后，考生可在中公教育面试频道上找历年的考题练一下。看看自己是否已经准备好参加面试了。

社区考试交流群③ 146405336

2015年社区工作者面试结构化面试指导汇总

2015社区工作者面试备考技巧汇总

2015年社区工作者面试无领导小组讨论指导汇总

更多考试信息请查看社区工作者考试网，了解社区工作者考试时间、社区工作者考试内容。

 注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。