2015-04-13 13:30:35 来源: 中公社区工作者考试网
【导语】2015年沈阳社区工作者面试已经开始了，大部分区的面试都是采用结构化面试，只有少部分会出现无领导小组讨论的面试形式，那么什么是无领导小组讨论呢？对于这个问题很多考生不是很了解，下面中公教育社区工作者考试网针对这个问题问题给大家做出解答：
一、无领导小组讨论面试的涵义
无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试，运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。
就其操作方式而言，LGD通过给一组考生（被评价者的很佳数量一般是5～8人）一个问题，让考生们在一定时间内（一般是1小时左右），在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求，由此来综合评价考生之间的优劣。
所谓“无领导”，就是参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程，他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题，给他们规定所要达到的目标以及时间限制等，至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。
二、无领导小组讨论的具体实施过程
规范的无领导小组讨论大致有以下几个阶段：
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（责任编辑：小花花）
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