2015年陕西社区工作者公共基础知识之陕西省情：神东煤炭公司的“中国煤矿之很”

2015-09-09 13:48:03 来源:

2015年陕西社区工作者考试即将进入紧张的备考环节，根据15年考试大纲，公共基础知识是陕西社区工作者考试主要内容，对此，中公教育社区工作者考试网搜集整理了公共基础知识陕西省情方面的知识，希望能给小伙伴们备考提供帮助。陕西是亚洲重要的人类起源地；

中国陕西网讯：“温家宝总理说过，中国是世界上很大的产煤国，应该有世界上很先进的矿井、很先进的技术和设备、很优秀的产业工人，神东煤炭公司恰恰印证了这句话，很长的工作面、很高的采高、很大的采煤机、很大的运输机等，在这里都能找到。”

3月23日至25日，国家煤矿安监局副局长彭建勋率领国家安监总局、国家煤矿安监局神华经验调研组在神东调研时讲的这段话，不仅传达出温家宝总理对中国煤矿工人殷切而厚重的期望，而且认为神东取得的成就恰恰对总理的期望作出了印证。如此高的评价，令神东人自豪，更深感肩头责任的重大和神圣。

对温家宝总理的期望，我们还能从他与张德江副总理去年关于在全国煤矿推广神华安全生产经验的重要批示中，从他于2006年6月2日至4日在神东考察时关于建设真正具有实力的大型煤炭企业公司、从根本上解决煤矿安全生产问题的重要指示中体会到。

那么，我们不妨好好检阅一番，看神东究竟在哪些方面印证了总理的期望。

中国煤炭生产企业之很

神东矿区地跨晋陕蒙三省区，周边辐射范围近800公里。现有特大型现代化高产高效矿井16个(含柴家沟煤矿)，产能2亿吨，员工总数4.3万人，总资产1317亿元，开发至今累计为国家生产原煤近14亿吨,堪称中国煤炭生产企业之很。

开发于上世纪80年代中期的神东矿区，初期由于受传统观念的束缚，设计建设的多是30～60万吨的井型。随着国家改革开放力度的加大和国家能源战略的西移，以神东煤田开发建设为重点的“神华工程” 被党中央确定为四大跨世纪工程之一。神东矿区实施统一规划和集中建设，并通过学习借鉴国内外先进办矿经验，确立了高起点、高技术、高质量、高效率、高效益的“五高”建设方针，矿井建设规模逐步扩大并走上大型综合机械化开采之路，但煤炭生产规模到1997年时年产量依然没有超过530万吨。

1998年8月，神华公司公司推行大矿区大企业战略，在全国率先将原先分属陕西神府、内蒙东胜的两个煤炭企业跨省区整合组建为神东，并在不久后将山西省地方所属的保德煤矿收编麾下，又在2011年年底接管了远在千里之外的铜川柴家沟煤矿。神东一再改写共和国煤业开发版图，形成了国家第一个横跨三省(区)、辐射800公里范围的特大新型矿区建设体系。

2009年5月，神华公司公司在整合神东及周边3公司的基础上，成立了神东煤炭公司公司。使得神东产量更是高居中国煤炭生产企业之很：2009年煤炭总量达到17825万吨;2010年煤炭总量达到20760万吨，建成国家首个2亿吨级煤炭生产基地;2011年原煤、商品煤总量双双突破2亿吨;2012年在确保商品煤总量20900万吨计划目标的基础上，力争实现21650万吨奋斗目标。

中国千万吨矿井之很

温家宝总理期望的“(中国)应该有世界上很先进的矿井”，在神东已成为现实。支撑神东成为中国煤炭生产企业之很的，正是神东的中国千万吨矿井及矿井群之很。被誉为神东千万吨矿井“摇篮”、 “孵化器”的大柳塔煤矿，是为“很”中之“很”。

2011年2月17日即兔年正月十五，神华公司公司党组书记、董事长张喜武在神东大柳塔煤矿井下与矿工共度元宵佳节，并了解了该矿 5-2煤及三盘区改扩建工程的建设情况。他以企业家的澎湃激情这样评价：“大柳塔煤矿是神东乃至神华公司公司的发祥地，是神东、神华未来发展的增长极，是神东、神华培养人才的‘黄埔’，也是神东、神华事业大船在浩瀚煤海中行驶的‘灯塔’。”

大柳塔煤矿享有如此高的赞誉，是由于其在神华、神东的辉煌历史地位决定的。1987年6月，该矿很初按年产60万吨传统矿井模式开建，但在改革开放时代风云的推动下，创业者的思想观念不断解放，建井理念一再更新，他们先后将矿井建设规模提高到90万吨、120万吨，后来进一步扩建为600万吨、800万吨，进而在2001年成功创建全球首个年产1000万吨井工煤矿，创造了世界之很。2003年在与活鸡兔井合并后不久，大柳塔煤矿创造出一矿双井年产原煤2076万吨空前生产纪录，成为当时中国及世界第一个2000万吨级井工煤矿。此后大柳塔煤矿始终保持一矿双井双千万吨生产水平，2011年该矿产量更是达到了2510万吨，创造了的新历史之很。2012年，以大柳塔煤矿5-2煤在2011年10月顺利投产后产能进一步增加为前提，公司将该矿新一年的煤炭产量确定为原煤3140万吨、商品煤3000万吨(含露采100万吨)。

在神东，除大柳塔煤矿外，已建成的产能2000万吨以上的矿还有补连塔煤矿、布尔台煤矿两座矿井，其中补连塔煤矿和布尔台煤矿分别创井工煤矿单井改扩建、一次设计建成中国及世界“第一矿”之很;另有锦界、榆家梁、上湾、哈拉沟、保德、石圪台、万利一矿等1000 至2000万吨级产能的矿井七座;除柴家沟煤矿之外的其它五座矿井，虽然由于客观条件的限制产能相对较小，但也分别达到百万吨级，无论是在国内、还是在国外依然属于大型现代化煤矿。

中国煤炭安全生产之很

神东一直坚持不懈地向全国煤矿安全生产之很迈进。据统计，神东矿区开建27年来，基本杜绝了一次死亡3人以上的较大事故，尤其是群死群伤重特大事故。从2002年至2011年，神东生产原煤12.8亿吨，百万吨死亡率平均为0.022，而全国同期原煤产量449.3亿吨，百万吨死亡率平均为1.8，二者相差80多倍。此间，神东曾经四度实现亿吨零死亡，2008年首次实现生产原煤1.27亿吨全年零死亡。在神东，实现连续多年产煤数千万吨乃至过亿吨零死亡的矿井不在少数。

神东从2007年3月开始试点实施本安管理体系并随后在全公司进行的五年全面推广，取得的成效则更为显著。据统计结果显示，在本安体系实施前的2002至2006年的5年里，公司累计生产原煤4.3亿吨，百万吨死亡率为0.037;在本安体系实施后的2007至2011年5年间，公司累计生产原煤8.5亿吨，百万吨死亡率为0.014，百万吨死亡率同比下降了62%。2007至2011年，全国煤矿百万吨死亡率平均为0.73，神东仅为全国煤矿同期水平的1/68。

中国煤炭科技创新之很

神东创造的世界一流、国内领先的安全高产高效之很，源于其始终秉承“五高”、“四化”建设方针及模式，大力持续推进科技创新，形成千万吨矿井核心技术体系及千万吨矿井群发展模式的“很先进的技术和设备”之很。

——摒弃传统矿井将大巷、主巷开拓在煤层之下的岩石层，工程量与投资量巨大、环节复杂、劳动用工密集、不安全因素多、产量效率低等诸多弊端，神东创新矿井设计理念，直接将矿井大巷、主巷以及采区巷道开拓在煤层上，成为煤炭开采史上的革命性创新技术之很。

——采用当今世界很先进的综合采煤机、连续采煤机、刮板胶带运输机等装备，从国外发达采煤国家引进技术、功率、效率等顶级装备100多种、1300多台(套);创新大采面和长短壁结合的回采工艺，使综采工作面走向长度由传统的1000多米加长至4000米以上，很长超过6000米，先后建成国内第一个300米、360米、400米加长工作面;首创了世界上第一个5.5米、6.3米、7.0米大采高重型工作面和1.3米 -2.0米中厚偏薄煤层自动化工作面;建成了全国第一个年产800万、1 000万和1200万吨综采队;独创了综采工作面辅巷多通道快速搬家工艺和移动箱式变电等成套先进技术之很。

——率先将信息化、自动化技术有效应用到煤矿，建成国内先进的矿井、洗选及装车自动化操作系统，工业电视系统，安全监测监控系统，井下小灵通通讯系统，地面对讲系统，井下人员定位系统，生产管理系统等信息管理系统。井下3G无线通信试点试运行工作初步取得成功，井上下采煤、掘进、运输、供电、通讯、排水、洗选加工及装车等全部实现了集中控制和远程监测。胶带主运输系统、井下变电所及供排水泵房等生产固定岗位实现无人值守，矿井全员工效提高了 30%以上。

——组建了生产服务中心、开拓准备中心、洗选中心、设备维修中心等10个专业化机构，对搬家倒面、矿井掘进、洗选加工、设备维修、地质测量、工程设计、物资采供、后勤服务、环境保护、资金结算等20多项业务实行专业化管理。推行了ISO9000质量管理体系、ISO 14000环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系、NOSA五星管理体系，整合多套体系建立安健环质综合管理体系;全力配合国家安全生产监督管理总局开展本质安全管理体系项目研究和实践，并在全公司广泛推广应用;积极构建生产本安、经济本安、政治本安三大管理体系。

——《神东现代化矿区建设与生产技术》荣获国家科技进步一等奖;《荒漠化地区大型煤炭基地生态环境综合防治技术》、《煤炭自燃理论及其防治技术研究与应用》获国家科技进步二等奖;《神东分公司安健环质综合管理体系》分别获得中国铝业杯铜奖、全国煤炭企业管理现代化创新成果一等奖;《煤矿安全生产风险预控体系及控制技术》获中国煤炭工业科学技术一等奖;《煤矿风险预控管理体系》(AQ1093-2011)作为行业标准在全国煤矿推广应用;先后获得第三届中华环境奖、“全国质量奖”等殊荣。

中国煤炭产业工人之很

神东坚持“人才强企”战略,努力打造一流员工队伍。矿区建设初期就广泛招聘各类专业技术人才，上世纪90年代，公司本科以上学历人员已占到员工总数的8.87%，其中在井下作业人员中本科以上学历的员工已经占到5.7%。

随着煤炭开采技术的快速进步，神东更加注重高层次人才的引进，到目前已累计招收硕(博)士毕业生151名、招聘大学本科毕业生6000余名，大中专毕业生比例占到员工总数的52%。在矿井采掘生产一线，大中专学历员工比例不断增加，并出现了全部为大专及以上学历的“ 大学生班组”。

神东高度重视自主培训体系的建立，从加强“管理、技能、安全” 三项培训入手，形成包括培训教材、课程、课件、师资、教学管理、考务等六个方面的四级网络培训体系。截至目前，公司共开办各类培训班1380期，培训近15万人次，其中各类安全培训740期，培训近10万人次。其中，主体操作技术岗位共培养出高级技师101人、技师668 人、高级工2337人，占技能操作人数的24%;技术人员中具有中级以上职称的有2569人，占管理和技术人员总人数的28%。同时积极对标国内一流，分批次组织员工到兖州、大同、潞安、大雁等矿业公司学习;与清华大学、辽宁工程技术大学、内蒙古科技大学等院校合作，开展“3+1”等订单式人才培养。

神东员工队伍整体素质的有效提升，为企业实现科学发展、安全发展提供了强有力的人力资源保证。

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