2014年北京社区工作者面试中的人岗匹配

2014-11-26 21:03:27 来源: 中公社区工作者考试网

2014年社区工作者考试考前心理调整方法

2014年社区工作者面试备考：心理调适压力篇

2014年社区工作者面试备考：心理调适自信篇

我们知道，对于任何一种面试，能够获得考官的青睐，是需要考生本身与岗位具有非常大的匹配性，而这种匹配性反应在题目中就是我们的求职动机与拟任职位匹配性的问题。当然，社区工作者面试也不例外，那么，我们可以从哪几个方面考虑，又要注意什么问题呢?下面，中公社区工作者考试网就为大家详细分析。

第一：求职动机类的题型特点

这类题目在国家公务员招考面试中为常考题型，而在社区工作者中这类题目的测查会更有自己的特点。很多同学认为这部分题目相对于综合分析简单很多，觉得就是表达自己的真实想法，因此很多考生对这类题型的会有轻视的态度。但从考试情况来看，此类题型是不能忽视的，社区工作者考试中这类题目总会或多或少的有所涉及，所以要求考生能积极的应对，深度探测自身想法，为答题打下坚实基础。

第二：认识自我、说明动机

第一点中我们谈到要充分挖掘自身情况，包括知识、能力特长、性格特点、优缺点、兴趣爱好、能力特长、价值观等等;这些都可能会在面试中的题目中体现出来，因此在面试之前准备才能够真正有效果。表达自己的求职动机即要求考生能够在面试中阐明报考的动机是什么，可能是直接问，更多时候是从不同方面侧面考察。考官能从这些题目中对考生做出更为全面的了解。

第三：题型分析

这类题目需要应试者对自己进行剖析，其考察的范围包括应试者的兴趣爱好、性格特征、优缺点、对所报职位的了解程度及职业规划等。比如,请谈谈你报考该职位的优势和劣势分别是什么?请你谈谈很近看的一本书。结合自己的经历谈谈自己组织过的有意义活动，对自己有何启发。这些都是在考察考生的情况。这类题型主要是通过对考生性格特征、过往经历等方面的测评，来考察考生与拟任职位的匹配性要素。“知己知彼方能百战百胜。”，一个人能否客观、正确地认识和评价自身，能够反映出一个人的能力和思想水平，也是社区工作者的素质要求。所以，考生在准备面试的时候要全面准备，使自己胜算的把握更大。