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2014年天津社区工作者结构化面试备考:人际关系题常见题型

2014-11-12 17:49:03 来源: 中公社区工作者考试网

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2014年天津社区工作者面试即将开始,人际关系题是结构化面试类型题中的一种,在这里,中公社区工作者考试网为大家梳理一下人际关系题常见题型,供大家参考。

人际关系题常见题型

例题:你单位处长、副处长关系紧张,你深受处长赏识,后来他调走了,副处长继任,对你挑剔、刁难,你怎么办?

答题要点

1.表态:每个人都有不同的处事风格,也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的,都是为让工作更好地开展。

2.副处长的挑剔和刁难,是他对工作一丝不苟、严格要求的表现。我要严格要求自己,以更加饱满的热情投入到工作中去。

3.面对批评,反思自己,和副处长进行交流,多向他汇报,听取他对工作的指示。

4.总结:要付出真诚和努力,开诚布公,互相理解,一定能够把工作做好。

试题点拨

作答人际关系题目,要遵循处理人际关系题目的基本原则。本题中,在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心,并且坚持以工作为重,同时理解领导,尊重领导也是本题答题的关键。

 

 

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