2014年社区工作者面试备考：如何巧妙处理人际关系中与领导的关系

2014-10-11 15:31:25 来源: 中公社区工作者考试网

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社区工作者考试中的面试是用人单位录取社区工作者的重要环节，也是考生进入社区必经的一道门槛。由于面试具有直观性，互动性和灵活性的特点，能更直接地对考生进行观察和测试。处理人际关系能力的测评题目往往又是社区工作者面试题中的常考类型。下面中公社区工作者考试网就为大家举例说明如何正确处理与领导之间的关系，希望可以帮助到各位考生。

人际关系涉及到的主体一般包括同事、领导、下属、亲人、朋友、群众。当然包括矛盾或者冲突解决者，这个角色一般由考生来担当。当面对领导出现的问题，是服从、适应还是当面提出意见和建议，这就需要把握处理领导关系的基本原则：尊重、服从、虚心请教、多请示汇报、正确面对批评。这就要求出现问题时，一般要服从领导的安排，多请示汇报，选择恰当的时机和方式向领导提出建议和意见。当然，面对领导明显的违法行为，要坚决予以制止，特殊情况可以越级汇报。

【例题】

如果你的领导是位斤斤计较、爱批评人的人，你还会对他提合理化的建议吗?

【参考答案】

破题表态：斤斤计较说明领导工作严谨，一丝不苟。爱批评人反映领导对下属要求严格、关注细节。这是领导的风格，也是一种特定的领导艺术。为了能更好地向领导提出更合理化的建议，我会从以下几方面着手：

首先，主动与领导进行沟通，多向领导汇报工作，了解领导的意图和工作要求，接受领导的意见，虚心向领导学习，促进彼此之间的了解，同时加强业务学习，提升工作能力，改进工作方法，做到苦干加巧干，为提合理化建议打好业务基础。

其次，提建议前，我会反复论证想法的可行性，尽量确保我所提建议客观、合理、有可操作性。如果提建议后，领导批评了，一定是是因为我的建议还不够成熟，考虑问题还不够全面，提出建议的方式还不够得体，我也会接受领导的意见，继续改进。

很后，我相信，经过努力，政治上有高度、思想上有深度、知识上有广度、心理上有气度、能力上有强度的领导也一定会接受我的合理化建议。