2014年社区工作者公共基础知识模拟练习题及解析（38）

2014-08-18 18:33:48 来源: 中公社区工作者考试网

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社区工作者综合基础知识考试主要考察考生对知识点的掌握情况和知识的广度，公基备考没有好方法，只有靠练习和对知识点的记忆。中公教育社区工作者考试网为方便大家备考提供：2014年社区工作者考试题公基模拟练习题——劳动法，供广大考生参考。

【选择题】

1.劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )

A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执

B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾

C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执

D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾

2.为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《刑法修正案(八)》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。”

根据上述定义，下列哪项属于恶意欠薪者的行为?

A.某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资

B.农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴

C.小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月扔不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼

D.招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资

3.某市劳动部门发现某玩具厂使用一批不满15周岁的学徒工。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一想措施不符合法律规定?( )

A.责令雇主改正，并处罚5万元

B.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工

C.责令雇主承担遣返费用，经给予经济补偿

D.收缴雇主在非法用工期间的经济所得

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